次世代育成支援対策推進法
野村ユニソン株式会社 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和8年2月1日 〜 令和11年5月31日までの 3年間
内容
目標1：計画期間内に、男性労働者の育児休業取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率30％以上
対策・実施時期
令和8年2月〜
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対象者全員への周知のほか、社員に育児休業制度の詳細をいつでも閲覧でき知ってもらえるように、社内ポータルサイト等を用意し制度案内を掲載するなど常に目に留まるような方法で周知をする
目標2：全社員の時間外・休日労働時間を月平均30時間未満とする
対策・実施時期
令和8年2月〜
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業務を見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
目標3：時間単位年次有給休暇を、年5日・1時間単位で取得可能とする制度へ拡充する。
対策・実施時期
令和8年8月〜
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仕事と生活の両立がしやすくなるように柔軟な休暇の取得を目指す
目標4：地域の中学校、高校の会社見学や職場体験学習の受け入れを毎年1回以上実施する。
対策・実施時期
令和8年2月〜
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受け入れ態勢の検討（都度）
- 会社見学・職場体験学習の実施
- 会社ホームページ上に受入れ実施結果を掲載
